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    招聘管理制度

    來源: 管理員  發布時間:2017-07-27   查看:1905
    摘要:1目的為滿足公司持續快速發展對各類人才的需要,進一步規范員工招聘管理流程,健全人才選用機制,特制定本制度。2范圍  適用于公司員工招聘管理。3定義無4職責4.1人力資源

      1 目的

      為滿足公司持續快速發展對各類人才的需要,進一步規范員工招聘管理流程,健全人才

      選用機制,特制定本制度。

      2 范圍

      適用于公司員工招聘管理。

      3 定義

      無

      4 職責

      4.1 人力資源中心

      4.1.1 負責招聘需求調研及分析、招聘計劃擬定,招聘需求合理性審核及確認;

      4.1.2 負責招聘渠道的開發及維護,招聘信息發布、應聘信息收集;

      4.1.3 負責應聘者簡歷篩選、初試及復試組織安排,特定崗位的背景調查;

      4.1.4 負責應聘者入職手續辦理,試用期員工情況跟進。

      4.2 各部門

      4.2.1 負責招聘需求提報,招聘崗位的任職要求和崗位職責描述;

      4.2.2 候選人復試及用工確認;

      4.2.3 新員工介紹、工作安排及帶訓。

      5 內容(或流程)

      5.1 招聘原則

      5.1.1 公開平等競爭,面試擇優錄取,杜絕以權謀私、任人唯親現象;

      5.1.2 空缺崗位優先考慮內部招聘,沒有合適人員再啟動外部招聘。

      5.2 年度及季度招聘需求提報

      5.2.1 各部門根據本年度狀況和下一年度戰略目標,擬定本部門年度人員需求計劃,并

      于每年 12 月 10 日前報人力資源中心;

      5.2.2 各部門在每季度最后一個月(3、6、9、12 月)10 日前,向人力資源中心提報下

      一季度人員需求計劃;

      5.2.3 人力資源中心對用工需求及部門人員編制提出調整建議,制定全公司年度、季度

      招聘計劃及費用預算,報公司總裁審批;

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