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    集團向首批積分排名獲獎者頒發獎勵


    412日,集團20193月積分統計排名公布,來自創新、濟陽、易書、渠道等各部門、分子公司的81人從集團400多名員工中脫穎而出,分獲一、二、三等獎。415日至17日,濟陽、易書、創新、易學和集團總部分別舉行頒獎儀式,向在3月積分中獲獎的員工頒發獎品。


    積分制的推廣和運行是集團2019年管理計劃中的重要一項,自3月施行以來,集團上下積極行動,用好的行為督促自己提升,帶動他人進步。截至331日,共有348人參與其中。其中特別值得一提的是,有37%的員工就日常工作中發現或遇到的問題,提出合理化建議及解決方案,獲得創新積分。




    在為濟陽分公司獲獎員工頒獎時,總裁李清波先生表示,積分制是集團實行績效考核之外,對員工日常工作的另外一種衡量方式,它的目的在于引導大家去創造,養成好的習慣,用積極正向的方式去思考,解決問題。藍貝的發展,僅靠幾個人的管理是無法實現的,過程管理來源于一線,只有所有藍貝人,特別是來自一線的藍貝人都來對自己的工作進行反思創造,在工作生活中力所能及地去幫助他人,在公司制度流程尚不完善的情況下,主動優化改進,和他人默契合作,才能讓藍貝有好的管理,形成藍貝真正的財富。而集團會永遠鼓勵積極向上的人,鼓勵關注他人,樂于協同配合的人,鼓勵在崗位上發揮聰明才智,和藍貝共同發展的人。




    在各個地方的頒獎儀式上,各部門、分子公司負責人及員工代表也紛紛表示,積分制于公司、于個人所帶來的益處頗多,他們會積極響應公司倡導,把好的行為變成習慣,月月爭先進,努力營造健康向上的企業文化氛圍。

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